洪泽区人社局认真落实上级“两在两同”建新功行动部署，务实举措、用足政策，全力抓好退捕渔民就业安置和社会保障工作，推动“两在两同”建新功行动走深走实。

强化组织领导。建立“一把手”亲自负责制，成立党委班子成员、直属事业单位负责人全员参与的专项工作领导小组，制定详细工作方案。组织召开专题会、推进会，定期研究调度，领导班子成员、各直属事业单位和局机关相关科室全体动员、合力攻坚，为实现退捕渔民退得出、稳得住、能致富提供坚强组织保障。

全面摸底调查。加强与农业部门的协调配合，组建专班对全区退捕渔民进行实地摸排，通过系统比对、电话核实等形式，准确掌握退捕渔民的就业创业、技能培训等情况，将有劳动能力、有就业意愿的退捕渔民，全部纳入就业管理服务体系并进行实名制管理，对有就业意愿的形成清单和台账予以重点帮扶，对暂时无就业意愿的定期跟踪、动态掌握。

加强政策宣传。全面梳理退捕渔民就业安置和社会保障政策，印发宣传资料5000余份，主要领导带头讲政策，业务骨干组成政策宣讲队伍对口释疑，深入各镇（街道）与湖泊港口，进船入户开展就业政策宣传咨询，切实做到就业安置和社会保障政策宣传全面覆盖，群众知晓度、满意度全面提升。

分类精准施策。坚持“因人施策、因地制宜”原则，通过政策扶持、就业创业技能培训、职业介绍服务等方式，鼓励支持退捕渔民发展特色产业，确保持续稳定增收。截至目前，举办渔民就业招聘会24场次，签约使用公益性岗位安置退捕渔民22人。全区禁捕退捕渔民3670人，其中劳动年龄内2899人、有劳动力和就业愿望2692人、符合参保条件2791人，全部实现转产就业、参加相关养老保险，退捕渔民转产转业率、参保率均达100%。（蒋忠）