职称关系到每一个专业技术人才的切身利益，职称工作开展的质量如何，将直接影响到专业技术人才在工作发挥聪明才智的主动性和积极性。近年来，淮阴区人社局职称部门坚持“公开、公平、公正”的原则，不断构建教育、制度、监督并重的惩治和防腐体系，坚决杜绝“暗箱操作”，全力打造“阳光职称”，从而营造了一种“能者上”“平者让”“庸者下”、让优秀人才脱颖而出的良好社会氛围。主要体现在以下三个方面：

一、申报工作实行“三制”。实行“诚信承诺制”。专业技术人员在申报时须填写《职称申报诚信承诺书》，对其提供证书、论文、业绩等材料的真实性负责。实行“申报前公示制”。用人单位在申报前，须将申报人的基本情况在本单位公示一周。对有举报反映的申报者，用人单位要及时核查。实行“信息反馈制”。对在申报过程中未通过资格审查的人员当场发放《信息反馈单》，允许其在规定的时间内补充材料继续申报，真正做到了“以人为本”“为民服务”。

二、评审机制不断健全。提升评委的整体素质。按照“跨部门、同专业、高层次、权威性”的原则，区职称办打破地域、部门限制，在全区各行业进行遴选，全力做好评委的信息入库工作，并结合往年入库情况不断调整，及时补充“新鲜血液”，提升评审队伍的整体素质。做好评委会的保密工作。利用评委会信息管理系统，在评委库中随机抽取评委临时组建评委会，同时还聘请区外评委进行异地评审,杜绝了评审前托人找关系的歪风邪气，有效保证了各系列职称评审的公正性。全程监督确保公正。在执行评委抽取及评审过程中，邀请纪检部门全程监督，确保整个评审过程的公平、公正。

三、评审结果“全透明”。评审结束后，区职称办迅速将有关评审结果在相关网站上进行公示，提高了评审结果的透明度，切实维护了群众的知情权和监督权。

今年的职称工作开展以来，共有423多人申报职称材料，已有230人通过，其中未发生一起违规事例，未接到一起投诉举报事例。通过打造“阳光职称”，区人社局职称办有效规范了对各类人才的选拔、管理和使用，经过更加深入细致的工作，进一步完善了我区专业技术人才库，充分为各级各类人才提供职称服务，为推动全区专业技术人才队伍建设奠定了坚实的基础。(汪怡廷)