今年以来，淮阴区人社局深入推进“两在两同”建新功行动，紧扣企业、群众反映强烈的问题，聚焦营商环境优化，在服务企业用工、落实惠民政策上下功夫。

一、聚焦人社主业主责，解决群众“急难愁盼”问题

一是围绕困难群体就业，聚焦4050人员、残疾人、退伍军人、建档立卡户等特殊群体需求，精准开发社区便民服务、城乡公共服务、城乡社会管理等96个非营利性基层岗位，竭力满足乡村就业困难人员就近就便的就业要求，目前公益性岗位覆盖6个镇（街道）。二是加强人才引进培养，量身定制引才“政策包”，精准摸排“333”主导产业人才需求758条，引进本科及以上人才97人，共为46名“名校优生”引进人员发放一次性就业补贴141万元；搭建用才“大舞台”，累计建成就业见习基地14个，开发见习岗位547个，招收见习人员83人，发放就业见习补贴26.9万元；加速构筑育才“强磁场”，新增高技能人才725人（其中技能等级认定693人），开展冲压工、车工等学徒工培训192人，获批“省乡土人才大师工作室”1个，培育申报的周达龙获批全市唯一一个高级乡村振兴技艺师。三是抓实“企业用工诊断”，主动帮助企业把脉，减少劳动关系争议问题，为农民工追讨工资186.28万元，拖欠农民工工资案件按期结案率100%，处理劳动人事争议案件765件，仲裁结案率达91%。

二、深化党史学习教育，抓实“我为群众办实事”项目

将“我为群众办实事”项目作为推动党史学习教育走深走实的重要抓手，促进学习成果转化。一是开展职业技能提升行动，开展职业技能培训23期，累计培训6896人次，其中适岗培训1363人次，城乡劳动者就业培训1510人次，以工代训4023人次，新生代农民工职业技能培训2258人次。二是提升居民保障水平，按照省市要求，增发城乡居民基本养老保险基础养老金，将年满60周岁纳入城乡居民基本养老保险的居民基础养老金由原160元/月·人提高至180元/月·人。

三、紧抓营商环境优化，提升人社服务效能

一是建立好差评制度，实行“一事一评” “一次一评”，收集群众评价意见2000余份，做到及时反馈，不断提升群众办事体验。二是开展“流动红旗”“党员先锋岗”评比工作，通过工作督查、述职评议、服务对象评价、考察座谈等方式，评比先进，评比了2批次6面“流动红旗”、22名“党员先锋岗”，进一步树立典型，实现以点带面。三是开展“人社快办”行动，推动人社领域“清事项、减材料 、压时限”，将可打包办理的多个服务事项整合为“一件事”，实现多个关联事项一次办理。目前，已启动实施“退休一件事”“死亡一件事”“出生一件事”快办服务并取得实效。四是实施“综合柜员制”服务机制，实施“专人咨询引导、前台综合受理、后台分类审批”的经办模式，实现人社业务“一门办、一窗办、一网办”的快捷服务。（李越犁）