2021年，盱眙县人社系统坚持以“保障民生、服务发展”为主线，以党史学习教育为契机，以深入开展“我为群众办实事”和“两在两同”建新功行动为抓手，充分发挥就业创业、社会保障、人事人才等职能作用，勇于担当、奋发作为，用人社人的“辛苦指数”换取群众“幸福指数”，奏响服务民生协奏曲。

奏响“民生之本”协奏曲。就业是民生之本，是国民经济的“晴雨表”和社会稳定的“压舱石”。2021年，大力实施就业优先政策，积极打造就业创业“红工坊”品牌项目，千方百计稳定全县就业局势。全年城镇新增就业6000人左右，城镇登记失业率控制在5%以内。全年发布线上招聘信息106期，举办现场招聘会10场，71家企业提供岗位5736个，达成就业意向3172人。全年为7229名灵活就业人员发放社保补贴1485.27万元，开发公益性岗位116个，有劳动能力和就业意愿的496名退捕渔民全部实现转产就业，离校未就业大学生就业率达96.1%，城乡就业困难家庭实现动态“清零”。“盱眙龙虾厨师”劳务品牌被评为全国“我最关注的劳务品牌”和“就业带动类劳务品牌”。开展新型企业学徒制培训，培养新型学徒412名。开展适岗培训和以工代训5522人。

奏响“人才之基”协奏曲。人才是引领发展的第一资源。根据企业需求建立急缺人才数据库，搭建人才需求信息发布平台，积极与各大高校、人才市场对接，大力引进“两高人才”，人才支撑作用不断增强。全年共引进本科人才219人，硕士及以上高层次人才16人，新增高技能人才906人，59人取得技师以上技能等级证书，其中11人获得高级技师。二是载体建设水平逐步提升。获批省级乡土人才传承示范基地1个（全省仅10个），省乡土人才大师工作室1个，省企业首席技师建设单位1个，市技能大师工作室1个，市级就业见习基地2个。

奏响“和谐劳动关系”协奏曲。和谐劳动关系是企业可持续发展的基石。创新劳动争议调解仲裁机制，90%的纠纷在仲裁阶段得到妥善化解，年均仅有10%的案件进入诉讼程序，一裁一审超过80%案件以调解方式结案，矛盾实质化解率超98%。对于劳动争议案件，一律纳入“民生案件绿色通道”，纳入速裁速执程序，在立案、排期、审理、执行等各个环节优先处理，缩短审理周期，确保劳动者权益得到尽快实现。将仲裁调解员和全县132名法院干警按照“1+X”模式划入674个村居网格，与村居网格员实行无缝对接，及时快速处理劳资双方纠纷。劳动争议调处“盱眙模式”成效凸显。（胡茂新）