为贯彻落实市委市政府“一切围绕项目干、一切围绕项目转”的工作部署，深化“四最”营商环境建设要求，5月19日，市人社局举办服务重特大项目（企业）助力高质量发展“八大行动”发布会暨首次 HR 沙龙活动。市人社局党委书记、局长曹曙春出席活动并致发布辞。市人社局副局长陈树国，苏州人力资源行业协会会长、苏州金硕源人力资本集团董事长、苏州数字人力资源产业集团董事长冷忠权，鹏鼎控股集团庆鼎精密电子（淮安）有限公司人力资源处总监崔世杰一同出席本次活动。
活动现场，曹曙春全面介绍了市人社局服务重特大项目（企业）助力高质量发展“八大行动”的文件起草背景，文件起草过程、特点和主要内容。他指出，为深入贯彻落实国家、省、市各项决策部署，市人社部门主动作为，结合党中央提出的“大兴调查研究”，深入县区重特大项目、重点企业开展调研座谈，摸清项目企业在招工用工、人才引育、劳动关系等方面的需求。经多方商讨、数易其稿，最终提出实施“八大行动”，呈现坚持围绕中心、服务大局，坚持问题导向、需求导向，坚持立足职能、创新融入的三大特点。
随后，市劳动人事争议仲裁院院长胡骏就劳动关系“健康体检”进行主题分享；冷忠权代表苏州人力资源行业协会，向淮安市人力资源服务业发展协会企业HR委员会的成立表示祝贺，并介绍了苏州金硕源人力资本集团的有关情况。
第二阶段，苏州人力资源行业协会会长单位金硕源人才发展集团顾问、人力资源及现代服务业资深媒体技术型专家顾问费松岩就《构建新常态下的人才供应链》进行主题分享。
70余位淮安企业HR代表、人力资源服务机构代表，各县区（园区）人社部门主要负责人，市人社局相关处室、直属单位主要负责人参加上述活动。
据悉，“八大行动”主要包括“一号专员”领办服务行动、“红黄蓝”预警保障行动、“雁归留凤”暖心留淮行动、企业HR融通合作行动、政校企同频共振行动、市场主体人社赋能行动、劳动关系“健康体检”行动、人社服务精简快办行动。（纪茗瀚 许濛）