为深入贯彻落实全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神，总结上半年全市调解仲裁工作，安排部署下半年重点任务，近日，全市劳动人事争议调解仲裁工作年中调度会在盱眙召开，市人社局副局长周焰出席会议并讲话。
会议指出，今年以来全市两级劳动人事争议仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大和习近平总书记考察江苏重要讲话精神，认真贯彻落实省市委、局党委决策部署，全市劳动关系情况稳中向好。上半年全市两级劳动人事争议仲裁机构案件结案率达84.53%，达全年省定目标序时进度；调解成功率达69.64%，超全年省定目标9.64个百分点。全市劳动人事争议案件调处质效显著提升，社会效果进一步增强，有力地维护和促进了全市劳动关系和谐和社会稳定。
会议强调，当前经济发展形势复杂、案件总量日益增长、新就业形态蓬勃发展给做好调解仲裁工作带来了新任务、新挑战，全市两级劳动人事争议仲裁机构要深刻认识和准确把握中央、省、市重大决策部署，立足“仲裁为民”根本遵循，切实提升办案质效，加强调解仲裁队伍建设，牢牢抓住数字人社建设行动新机遇，进一步提升全市调解仲裁规范化、标准化、信息化、智能化水平。
会议要求，全市劳动人事争议调解仲裁条线要以更加饱满的热情、扎实向上的斗志、奋发有为的精神，在高质量完成全年目标任务上下功夫、找突破。要立足队伍建设，全面提升办案质效。各地人社部门要配齐配足调解仲裁工作人员，切实帮助仲裁机构化解案多人少矛盾，缓解办案压力。全市仲裁机构要进一步加强仲裁案件信息化管理，认真落实案件分类处理机制，实行案件繁简分流，优化案件审理流程和方式，提高案件审理效率，确保全年仲裁结案率达90%以上、全年劳动人事争议调解成功率不低于60%。要聚焦效能提升，狠抓重点任务落实。各地人社部门和仲裁机构要加强对《全省劳动人事争议智能仲裁院建设实施意见》和《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的研究，对标对表、结合实际，推进和加强智能仲裁院和市县联合调处中心建设。要着眼合力凝聚，深入推进多元化解。全市仲裁机构要充分发挥我市劳动人事争议一体化调处机制、劳动人事争议调处直通车、“和”护淮商等机制品牌功能，加强与劳动监察、劳动关系等部门（处室）以及人民法院、司法行政等单位之间业务协同与衔接，优化案件咨询、受理、调解、仲裁、诉讼等流程，推动矛盾纠纷一站式接收、一揽子调处、全链条解决。要注重源头治理，持续优化营商环境。加强争议预防指导，充分发挥调解建议书、仲裁建议书作用。建立重点行业企业联系制度，深入开展“青年仲裁员志愿者联合服务企业”“调解仲裁服务‘大篷车’——重点企业（项目）行”等活动，为企业提供精准法律服务，提高企业自主预防化解劳动争议能力，稳步构建和谐共生劳动关系，积极助力“四最”营商环境建设，“和”护企业健康发展。
会上各县区进行了交流发言。各县区人社局分管局长、全市两级劳动人事争议仲裁机构负责人及仲裁业务骨干30余人一同参加会议。