淮阴区紧扣构建和谐稳定劳动关系总目标，以“欠薪治理长效机制建设年”为主线，坚持稳中求进工作总基调，以满足企业发展需要、保障劳动者合法权益为落脚点，在构建和谐劳动关系上出新意、有创意、显诚意、顺民意。

一、工作机制出新意。率先成立“企业用工诊断评估小组”，由政策法规与调解仲裁科牵头、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院共同参与，服务对象主要为：劳动纠纷高发企业、规模较大用工较多企业、招商引资企业，目的在于主动诊断企业运行状况，有针对性的为企业提供指导帮助，减少劳动关系方面的争议问题，目标是年度内到企业开展诊断评估工作不低于30户，及时了解企业发展状况，为企业提供招工用工、技能培训、劳动用工指导等各方面支持，切实为企业发展减负，为实体经济发展增添新动能。

二、宣传内容有创意。针对企业与劳动者法治意识淡薄等问题，深化“法治人社”建设活动，加大人社政策宣传力度，创新宣传人社法律法规，通过上门宣传、网络发布、在线答疑、电视（电台）专题节目政策推送等方式方法，在广大职工和企业中开展人社法律法规宣传。以短视频，以案说法，面对面指导，建立工作群，提供“菜单式”人社法律法规服务等方式，开展学法用法竞赛活动，提升企业和劳动者法治意识，督促用人单位规范用工行为。

三、服务流程显诚意。为便捷高效服务企业，选择园区一家企业设立劳动争议调解委员会，前完成选点、建设和试运行工作。多元化解劳动人事争议，每两月开展一次疑难案件研讨，及时处理疑难复杂劳动争议。对全区面上劳动人事争议调解组织工作人员开展业务培训，培育省级优秀基层调解组织。开展“阳光仲裁活动”，开放仲裁庭工作场所，组织人大代表、政协委员、职工代表等参加庭审观摩。召开企业用工管理座谈会，解答企业劳动争议方面问题，方便企业享受社保费减免、稳岗返还、培训补贴等各项优惠政策

四、办理结果顺民意。扎实做好农民工工资支付工作，健全完善保障农民工工资支付工作执法联动协作机制，探索建立线索双向移送、案件协同处置、联合专项检查和信息共享互通机制,推动实现欠薪风险隐患联合摸排、欠薪疑难案件集中督办、欠薪失信行为联动惩戒。加大《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实力度，强化重点领域农民工欠薪问题整治，加大过程监管力度，重点检查工程建设领域四项制度的落实情况，培育落实农民工工资支付典型，在全区面上进行推广。落实拖欠农民工工资黑名单制度，依法惩戒拖欠农民工工资企业失信行为，实现基本无拖欠目标。（蔡跃华程思源）