盱眙县人力资源和社会保障局与盱眙法院、县总工会召开劳动争议审判白皮书新闻发布会，用近三年来劳动人事争议仲裁处理各类劳动争议案件2689件相比较，其中90%纠纷在仲裁阶段得到妥善化解，年均仅有10%的案件进入诉讼程序，矛盾实质化解率超98%，盱眙劳动仲裁院劳动争议调处“盱眙模式”成效显现。

一是坚持“绿色通道”裁、审制度，快速高效审理劳动争议案件。对于劳动争议案件，尤其是针对追索劳动报酬类纠纷，仲裁及法院一律纳入“民生案件绿色通道”，将劳动争议案件纳入速裁、速执程序，在立案、排期、审理、执行等各个环节优先处理，缩短审理周期，确保劳动者权益得到尽快实现。二是构建大调解格局，将调解工作融入各个环节，妥善化解劳资纠纷。利用各村居网格员具有熟悉社情民意的工作优势，将132名干警按照“1+X”模式划入各村居网格，与村居网格员实行无缝对接。采用“大数据+网格化+铁脚板”方法，推动“网格+协助送达”“网格+协助诉讼”，畅通了“线上+线下”一体化诉前调解渠道，实现“人在网中走，事在格中办”的“网格+诉前调解”目标。对于网格内未能调解的案件，在仲裁、诉讼前也设置调解环节，对接司法行政部门的人民调解员继续参与矛盾纠纷的化解，形成劳动争议纠纷化解的合力。三是稳定裁、审队伍，注重沟通协调，统一裁、审标准，构建劳动争议高效化解的“盱眙模式”。自2014年以来保持两个仲裁团队，双方人员未有变动，保持了裁、审队伍的长期稳定，坚持每季度召开裁、审联席会议，统一执法意见和裁判尺度，稳定了劳资双方预期，使得从仲裁程序进入法院的劳动争议案件年均不足百件。（胡茂新方均吴本奇）