近年来，洪泽区人社局紧扣长三角地区知名旅游目的地城市发展定位，不断细化和落实人才政策，全链条发力优化人才发展环境，多举措打造人才集聚“强磁场”，为全区高质量发展提供人才支撑。

坚持党管人才，合力抓好顶层设计。牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强区”战略，积极策应“淮安市333产业人才”聚集行动，先后组织50多家重点企业赴山东、四川、河南等地及省内高校开展引才活动，全年实现新引进高校毕业生478人，新增高校毕业生见习基地4家，提供见习岗位300个，吸纳高校毕业生暨16～24周岁失业青年161人，新增专业技术人才515人、留学回国4人。

紧盯重点领域，着力抓好人才招引。开展事业单位公开招聘、企业针对性引才等招聘活动，全力做好人才招引工作。全年公开招聘事业单位工作人员40人、“名校优生”28人；配合教体局公开招聘教师70人、配合卫健委公开招聘22人；首度审批奖励事业人员968名；规范机关事业单位编外人员管理，严控编外人员总量，强化招录聘用监督机制。

突出能力提升，大力抓好人才培育。持续抓好职业技能、高技能人才培训，强化专业技术人员职称评定，全力提升人才技能水平。全年新增高技能人才824人，其中新增技师66人。组织开展新型学徒制培训204人，助力打造人才聚集新高地。

优化服务环境，努力抓好人才留用。着力打造“就”在洪泽、“创”赢未来就业创业工作品牌，紧盯企业“招工难”问题，组织开展“就业招工·社保扩面”春风行动，免费为54家申请招工企业提供专用“二维码”1个；为4755名求职者与企业达成用工协议；带领14家优质企业赴山东化工技师学院开展校园招聘活动，吸引来洪就业42人；组织12家企业赴河南、云南、贵州等地开展招聘活动，引进外地员工1000余人。

此外，该局将围绕服务企业招工引才、服务重点群体就业创业、服务乡村振兴工作等方面，开展“人社干部助企”行动，常态化联系服务企业，千方百计纾解企业招工难、引才难、培训难等问题，用足用好暖企稳岗政策，“走出去”服务企业用工。加大赴省外招聘力度，提高外出招聘效能，积极开展职业技能培训，加快企业新型学徒制培训，扩大“校企合作”范围，帮助企业引进培养急需紧缺和高层次人才，着力营造拴心留人发展环境。（蒋忠）