近日，盱眙县人社局在统筹抓好疫情防控同时，多措并举，扎实开展企业薪酬调查，确保按时完成人社部、省人社厅企业薪酬调查任务。

一是合理安排时间，线上线下结合。开展企业薪酬调查工作，对加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控，引导企业自主分配劳动工资、劳资双方合理协商报酬和劳动力有序流动以及为国家制定劳动工资政策提供参考依据具有重要意义。本次调查内容为企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况等，涉及的行业包括农林牧渔业、制造业、服务业，建筑业、商品批发零售等行业，60个样本企业，涉及面广，要求5月底完成。劳动关系科仅有2名同志，面对企业薪酬调查面广量大，两人轮流值班，加班加点工作，想方设法与参与企业薪酬调查的相关企业积极取得联系、将企业薪酬调查相关文件、操作手册通过网课与大家沟通对接，做到防疫与业务工作两不误。

    二是明确主体范围，逐一排查核实。按照人社部下达的样本企业名单，迅速确定调查主体范围，通过电话或线上查询样本企业存续状态，并逐一排查核实。对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。

三是加强线上培训,实时跟踪指导。与企业负责薪酬调查工作的同志建立企业薪酬调查工作群,集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行精准线上培训。畅通电话咨询,实时跟踪指导，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题。

四是严格把关，确保数据准确。明确标准，压实审核责任，对企业上报的数据，严格按照要求进行审核复核，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合要求的情况发生，发现问题及时纠正，确保调查数据的真实、准确。目前企业薪酬调查工作正在紧锣密鼓地开展中。（包义华 金京）