保障农民工工资支付事关群众切身利益和社会和谐稳定，是“坚持在发展中保障和改善民生”的重要举措。全市劳动保障监察部门紧盯“四量”，突出隐患排查和专项整治，强化联合清欠和综合治理，有力保障农民工安“薪”过年。
一是多元化解“去存量”。为了推动欠薪线索办理提质增速，健全落实“全员办案”“领导包案”机制，“一对一”督办欠薪线索，“点对点”通报治欠进展。对仅支付部分工资或达成还款协议但尚未支付的线索定期组织“回头看”，2022年度共追发劳动者工资待遇405.06万元。对涉嫌在建工程项目违法发包、转包、违法分包、挂靠以及拖欠工程款等线索，向行业主管部门“点对点”发送交办函、提示函。
二是多方联动“控增量”。进一步畅通和拓宽投诉举报渠道，线下打造劳动监察和调解仲裁“一窗式”联合接待窗口，协同住建、交通、水利、信访等部门开展“集中接访”、驻点联合接访活动，提供“一站式”维权服务，切实减轻群众诉累。公布全市人社部门及工程建设领域行业主管部门投诉举报电话、窗口地址，有效吸附化解欠薪线索，确保群众投诉有门。
三是多点发力“防变量”。严格落实保障农民工工资支付执法联动协作机制，集中力量开展根治拖欠农民工工资问题专项行动、根治欠薪百日攻坚行动，以“一案三查”“一诉全查”为导向，开展多轮次、过筛式拉网排查，对排查中发现的欠薪隐患较大的项目企业，实行集中约谈和用工指导，有力保障农民工工资按时足额支付。累计摸排项目企业465户，及时发现并有效解决问题隐患284个，依法追发劳动者工资待遇675.14万元。
四是多措并举“提质量”。积极协同行业主管部门，面向在建工程项目总包单位负责人、劳资专管员、农民工工资代发银行负责人，分类开展《保障农民工工资支付条例》释义、《农民工工资保证金管理细则》解读，督促项目企业依法规范用工管理，推动欠薪问题源头治理。结合专项行动“上门送法”，累计发放《保障农民工工资支付条例》口袋书、《劳动光荣 依法维权》海报等5000余份。