春节前后，为“全职能融入”服务重特大项目和重点企业，进一步加强产业工人队伍建设，市县人社部门联动开展“迎新春、送技能”系列活动，指导企业发挥主体作用，自主实施职工培训和人才评价，合力推动2024年企业稳岗留工工作取得实效。
市局职业能力建设处会同淮阴区人社局、市职业技能鉴定中心、市职业培训中心走进中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司等企业开展“迎新春、送技能”活动，现场演示职工技能培训补贴申领流程和注意事项，征求企业“高技能人才紧缺型职业（工种）目录”和职业技能竞赛工作的意见建议，并就金属材丝拉拔工、钢丝绳制造工、金属材精整工等工种实施自主评价工作开展讨论。
经开区人社局深入走访江苏和兴汽车科技有限公司等重点企业，介绍技能等级认定工作的意义、标准和流程，持续激发企业职工主动提高职业技能素养的内生动力。
清江浦区人社局走进淮安旺旺食品有限公司等宣传企业技能等级认定政策。
淮阴区人社局赴江苏翔宇电力装备制造有限公司，向企业详细宣传解读技能人才自主评价政策，针对企业具体困难和诉求宣传推介了技能提升等相应政策措施，为企业出谋划策。
淮安区人社局开展了“惠企政策送上门 助企服务零距离”活动，走访了江苏双环齿轮有限公司、江苏共创草坪股份有限公司、淮安文善电子有限公司等企业。
洪泽区人社局陆续走访了三联新材料、悦丰晶瓷、沃盾新材料、华丰玻璃、佳佳玻璃等重点企业，解读人社惠企政策。
涟水县人社局召开企业技能提升政策宣讲会，捷泰新能源科技有限公司、源通制帽等十多家企业参会。
盱眙县人社局在江苏伟复能源有限公司开展职业技能竞赛，通过以赛促教、以赛促学、以赛促改，为企业培育选拔一批技术精湛的电池制造工高级工。
金湖县人社局赴南高齿（淮安）高速齿轮制造有限公司开展新型学徒制培训，通过校企双师带徒、工学交替培养方式，促进企业职工技能水平得到有效提升。
2024年，全市人社部门将不断加强技能人才评价能力供给水平，发挥技能人才评价工作在技能人才培养、企业用工、技术转型、经济建设等方面的重要作用，加强技能人才队伍建设，提升全市技能人才培养整体水平。