为进一步贯彻落实中央干部选拔任用工作四项监督制度，切实加强对县（区）干部选拔任用工作的监督管理，市委组织部日前制定出台《县（区）干部选拔任用工作有关事项事前报告实施办法（试行）》，进一步明确了干部选拔任用工作有关事项事前报告的范围、程序和责任。
一是报告范围更加明确。在中央和省委组织部有关规定的基础上，《实施办法》进一步明确了县（区）委在干部选拔任用工作中需要事前向市委组织部报告的有关事项，除了中央规定的需要事前报告和征求意见的10种情况外，结合我市实际进行了一定的创新和拓展，比如为防止干部职务调整过于频繁，《实施办法》规定“乡科级干部在试用期内或在同一岗位任期未满1年进行调整的”必须事前向市委组织部书面报告。
二是报告程序更加规范。结合我市《关于实施干部选拔任用工作四项监督制度的操作规程》（淮组通[2010]45号）有关规定，《实施办法》对县（区）委向市委组织部报告事项的上报时间、报告内容以及市委组织部审批程序、答复期限、答复形式等作了明确规定，其中为便于县（区）委开展工作，《实施办法》把答复期限由中组部规定的15个工作日压缩至7个工作日。
三是报告责任更加明晰。为进一步突出干部选拔任用有关事项事前报告工作的严肃性，《实施办法》规定“县（区）应当事先报告而未履行报告程序所作出的干部任免决定，一律无效”，市委组织部将按照有关规定予以纠正，并追究有关责任人的责任。
政策政策解读
市委组织部出台县（区）干部选拔任用工作有关事项事前报告实施办法
2010/11/08 5.8k 阅读 463 点赞